岗位职责：1、草拟公司培训制度和相关工作流程；
2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；
6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
9、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作10、完成上级交办的其它临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业；
2、两年以上人力资源培训模块工作经验，可考虑优秀应届毕业生；
3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力；
4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强；
5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。