北控水务面试
我要分享 +共有10条北控水务(中国)投资有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 实习生 2022-01-11
- 面试过程:在北京总部,因为有门禁,所以是一个实习生下来接我的。上去后的一个主管模样的中年男人面试,问的东西很多,包括过往实习经历,专业课程,家庭情况等等。面试最终没过,可能是专业不太合适吧。算是第一次比较专业、正规的面试。临走时问了很多关于我的面试表现,以及怎么做更好的事(很像个萌新啊),感谢都回答了,虽然没通过,不过对公司的印象很好。面试官问的面试题:1‘以往有什么实习经历’2、学的什么专业,都学过什么与水相关的课程3、家庭情况怎么样,家里几口人4、你对这个工作怎么看的5、你对北控水务有多少了解
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- 匿名用户 面试了职位: 财务经理 2022-01-08
- 面试过程:先自我介绍。就自己的经历及工作内容详细的做了一番介绍。面试官是一个财务经理。他就会就自己感兴趣的问题来做相应的提问。随后他会给你一份题,让你做一下。题大部分内容属于中级财务管理的,不会太难。面试官问的面试题:你过去的一些经历。你对水务的了解有多少?你是怎么知道的?招聘信息。你的职业生涯规划是什么样子?啊,是否几乎有没有孩子?
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- 匿名用户 面试了职位: 业务区储备人才 2022-01-08
- 面试过程:校园招聘会,无领导小组讨论,给了一份材料,每人有5分钟时间看材料,20分钟讨论,最后总结发言。材料内容是:一个公司目前存在的6个问题,选出3个亟待解决的问题,并提出解决这些问题避免风险的方法。面试官问的面试题:给了一份材料,每人有5分钟时间看材料,20分钟讨论,最后总结发言。材料内容是:一个公司目前存在的6个问题,选出3个亟待解决的问题,并提出解决这些问题避免风险的方法。要求20分钟后总结发言,总结后询问是否有其他同学补充。
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2022-01-08
- 面试过程:由于疫情,通知线上面试,初面用的是微信小程序闪面。有5道题,每题给大概20秒思考时间,到点后进入视频录制,每道题有两次录制机会,觉得第一次没答好可以重录,全部答完上传视频,每题作答时间不超2分钟。面试官问的面试题:其中两题是:1.请分享您的一次团队任务经历。请尽量详细描述这次经历,比如您扮演什么样的角色?在其中做了哪些工作?最后团队达成了什么样的成果?2.您遇到的压力最大的事情是什么?您是怎么调整自己、应对挑战的?请举例说明。
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- 匿名用户 面试了职位: 设备工程师 2022-01-07
- 面试过程:主要问都哪些设备的维修经验,设备维护保养管理,很简单。面试官问的面试题:自我介绍,对设备管理的认识,工作经历的描述
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- 匿名用户 面试了职位: 设备工程师 2021-11-06
- 面试过程:主要问都哪些设备的维修经验,设备维护保养管理,很简单。面试官问的面试题:自我介绍,对设备管理的认识,工作经历的描述
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- 匿名用户 面试了职位: 财务经理 2021-11-06
- 面试过程:先自我介绍。就自己的经历及工作内容详细的做了一番介绍。面试官是一个财务经理。他就会就自己感兴趣的问题来做相应的提问。随后他会给你一份题,让你做一下。题大部分内容属于中级财务管理的,不会太难。面试官问的面试题:你过去的一些经历。你对水务的了解有多少?你是怎么知道的?招聘信息。你的职业生涯规划是什么样子?啊,是否几乎有没有孩子?
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- 匿名用户 面试了职位: 工艺经理 2021-11-06
- 面试过程:公司做的是市政排水(生化处理方法),我是搞工业排水(混凝沉淀,高级氧化,膜处理),总经理助理面试的,也能过。估计是项目要上,需要快速顶上,招人很盲目;2个月不到,说不合适,要试用期解聘,搞得我很狼狈。招聘经理是个女的,油嘴滑舌,招聘前各种许诺,解聘时各种理由(专业技能不对口,我向同事打听工资了,文化路演发言不积极,没有努力表现)。面试官问的面试题:以前工作经历,主要负责的项目,采用的工艺方法。我如实回答:公司做的是市政排水(生化处理方法),我是搞工业排水(混凝沉淀,高级氧化,膜处理),总经理助理面试的,也能过。估计是项目要上,需要快速顶上,招人很盲目;2个月不到,说不合适,要试用期解聘,搞得我很狼狈。招聘经理是个女的,油嘴滑舌,招聘前各种许诺,解聘时各种理由(专业技能不对口,我向同事打听工资了,文化路演发言不积极,没有努力表现)。
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-11-06
- 面试过程:参加了校园招聘,通过网申报名。大概一周后收到网上测试,然后就是初面。初面是群面形式,10个人的无领导小组讨论。一个人两张A4纸,切记有问题那张不要乱写乱画,我当时紧张就写字了,所以心态很崩。还有一张是用来记录整理答案的。面试官问的面试题:没有问问题,10人一组进面,一个人1分钟自我介绍,计时的。然后就是无领导小组讨论问题是公司面临改革,以下6个方面你认为最需要改革的三个,并说出原因及方法。全程面试官都没怎么说话,属于站在上帝视角观察每个人的表现,基本上没有一定的学历背景和出色的表现力很难进复试,15:1的比例。
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- 匿名用户 面试了职位: 业务区储备人才 2021-11-06
- 面试过程:校园招聘会,无领导小组讨论,给了一份材料,每人有5分钟时间看材料,20分钟讨论,最后总结发言。材料内容是:一个公司目前存在的6个问题,选出3个亟待解决的问题,并提出解决这些问题避免风险的方法。面试官问的面试题:给了一份材料,每人有5分钟时间看材料,20分钟讨论,最后总结发言。材料内容是:一个公司目前存在的6个问题,选出3个亟待解决的问题,并提出解决这些问题避免风险的方法。要求20分钟后总结发言,总结后询问是否有其他同学补充。
- 校园招聘
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面试难度
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数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
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